校园招聘

一、招聘岗位及专业

二、招聘条件

1、吃苦耐劳，服从公司统一安排；

2、勤奋好学，能积极参加相应培训考试，并在规定时间内取得相关岗位资格证书；

3、具备执业道德，德才兼备，以德为先。

三、工资、福利待遇

1、薪资：基本工资+职称工资+岗位工资+技能工资（证书补贴）。

补贴：交通补贴、通讯补贴、工龄补贴、妇保费等。

2、其他奖金：

1）项目创新、创优奖励（如工法、专利、优质工程质量奖等）；

2）根据项目管理效益按利润比例奖励。

3、福利待遇：享受社保、住房公积金、节日福利金、高温补贴、职工体检、旅游活动、探亲假、年假等。

4、公司统一提供食宿。

5、公司安排相关的培训考试，并承担其费用，取证后享受证书奖励及补贴。

6、公司重视人才培养，提供制订职业发展规划，提供多元化职业发展通道。

7、公司实施“师徒制”，由经验丰富的专业技术人员和前辈传授知识、技能，使新员工快速成长。

8、温州人才优惠政策：高校毕业生就业补贴、租房补贴、求职路费补贴等；房租市场指导价50%的人才公寓；人才优惠购房等政策。

四、三阶段人才培养计划：

第一阶段（1-3 年）：锻炼提高阶段。

1、能力方面：安排公司基础岗位锻炼，提高技术水平，增加工作经验；

2、培训方面：安排入职培训和相关专业技术学习培训；

3、考证方面：安排参加二级建造师、二级造价师、施工员、质检员、安全员等岗位资格证书培训考试；

4、职称晋升方面：安排参加初级职称的评定。

第二阶段（4-7 年）：发展提升阶段。

1、能力方面：经第一阶段的锻炼，根据个人能力、工作业绩等综合水平情况，选择性地安排担任公司职能部门副职或项目部副职，促进其更好的发展；同时，根据个体特性，定向培养为专家型的技术人才和综合型的管理人才；

2、培训方面：针对性地相关专项培训，提升技术水平、管理能力；

3、考证方面：安排参加一级建造师、造价师考试；

4、职称晋升方面：安排参加中级职称的评定。

第三阶段（8年以上）：创业阶段。

1、能力方面：经过两个阶段的培养，根据个人特性及综合能力情况，安排担任分（子）公司经理、部门经理和项目部经理，锻炼其独挡一面的能力，进一步往公司高层管理人员方向培养；若个人具备相应的工作经验、业绩、资源等各方条件，可组建项目管理团队，独立承包工程项目或当项目合伙人；

2、培训方面：根据实际需要，有弹性地安排培训；

3、考证方面：一建增项或其他相关的国家注册证书；

4、职称晋升方面：安排参加高级职称的评定。

五、联系方式：

应聘者可将简历及详细附件投递至公司人力资源部。

联系人：李女士

电子邮箱：wzshuidian@126.com

联系电话：0577-86108427、13967781231